Google mijenja svoje ocjene performansi kako bi gubio manje vremena

Mnogi zaposleni nisu mislili da je prethodni sistem dobro utrošeno vrijeme

Broj godišnjih pregleda je prepolovljen.

Google se nada da će pregledi učinka učiniti manjim opterećenjem za zaposlene tako što će ih učiniti samo jednom godišnje umjesto dvaput godišnje, zahtijevajući manje papirologije i mijenjajući način na koji se zaposlenici ocjenjuju. Prema izvještaj iz The Information, 47 posto zaposlenih u Googleu ne misli da je njihovo vrijeme dobro utrošeno na prethodni sistem ocjene učinka.

Često je teško ukazati na to kako interne promjene mogu uticati na krajnje korisnike, ali Google, kao kompanija, ima reputaciju povlačenje proizvoda ili pustiti ih da uvenu bez privlačenja odgovarajuće pažnje. Međutim, u nekom trenutku su stvarni ljudi morali raditi na tim projektima – uvijek je moguće da ako se zaposleni mogu usredotočiti na svoje stvarne poslove umjesto da svakih nekoliko mjeseci moraju brinuti o dokazivanju da zaslužuju povišicu, mogli bismo vidjeti da će Google proizvodi dobiti više podršku koju zaslužuju.

(Plus, naravno, dobro je znati da se radnici ne provode loše kada nam njihov rad koristi.)

Google će pogledati koliki uticaj imaju zaposleni

Prema javna stranica, Google ovog mjeseca prelazi na svoj novi sistem. Zove se GRAD, što je skraćenica od Googler Reviews and Development. Na stranici se objašnjava da će se zaposleni i dalje javljati svojim menadžerima tokom cijele godine kako bi dobili povratne informacije i planirali razvoj karijere, ali da će samo jednom godišnje dobiti ocjene učinka. Google kaže da će njegova nova ljestvica “odraziti činjenicu da većina zaposlenih u Guglu svakodnevno ostvaruje značajan utjecaj”.

Prema The Information, čitav sistem se zasniva na uticaju koji zaposleni imaju sa rangiranjem u rasponu od „nedovoljnog uticaja” do „izuzetnog” ili „transformativnog” uticaja. Značajan uticaj je tačno u sredini.

Ovo nije nužno kako mnogi drugi sistemi rangiranja funkcioniraju. Na primjer, Microsoft je koristio „naslagani“ sistem rangiranja, gdje je menadžment morao odrediti određene količine zaposlenih kao previsoke i slabe. U to vrijeme, bivši zaposlenici su rekli da je to činilo njihov rad kao konkurencija; umjesto da se fokusiraju na ono što će proizvod učiniti najboljim, morali su se fokusirati na ono zbog čega će izgledati najbolje u poređenju sa svojim kolegama. Microsoft je 2013. godine revidirao svoj sistem ocjene učinka, ukinuvši ocjene kako bi se mogao fokusirati na uticaj i rast.

Postoje i stroži sistemi. U 2021. godini objavljeno je da Amazon ima za cilj izbaciti oko 6 posto svojih zaposlenika godišnje kroz neproziran sistem planova za poboljšanje performansi. Zaposleni su izjavili da im nije rečeno da će morati poboljšati ako žele ostati u kompaniji.

Sa svoje strane, Google kaže da će, iako smanjuje broj pregleda performansi, i dalje raditi promocije dva puta godišnje. Plaća je nedavno bila kontroverzna tema među nekim zaposlenima u kompaniji. Na zajedničkom sastanku krajem prošle godine, Google-ov potpredsjednik za kompenzaciju rekao je da kompanija neće raditi sveobuhvatne povišice kako bi održala korak s inflacijom. Rastući troškovi imaju od tada se samo pogoršavalo.

Kupon4U.com
Logo
Omogući registraciju u postavkama - općenito